Оценка предприятий. Доходный подход
Глава 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.4. Классификация предприятия с точки зрения их оценки
Деление предприятий по масштабу
Деление предприятий по масштабу представляет существенные трудности, связанные с выбором критериев (например, по количеству работающих на предприятии или по размеру его выручки). Дело в том, что количество работающих (например, 100 человек) для одних сфер деятельности считается малым (например, в машиностроительной отрасли), тогда как для других (например, в сфере оценочной деятельности) - большим.
В связи с этим для оценки деление предприятий по масштабу целесообразнее осуществлять для каждой отрасли отдельно, учитывая специфику отрасли и другие особенности предприятий. За основной критерий деления по масштабу целесообразно принять количество работающих на предприятии: малые предприятия, средние и крупные.
Оптимальным представляется следующее деление предприятий по масштабу для целей оценки. Для профессиональных узко специализированных сфер деятельности (в том числе научной), сфер торговли, общественного питания, службы быта, сельскохозяйственных предприятий - до 15 чел. работающих - малые предприятия', 16-100 чел. - средние', свыше 100 чел. - крупные. Имеется в виду, что в это число входят постоянные и временные работники.
Для машиностроительных отраслей экономики - до JOO чел. -- малые предприятия; 101-1000 чел. - средние; более 1000 чел. - крупные.
Для строительной отрасли - до 50 чел. - малые предприятия; 51-500 чел. - средние; более 500 чел. - крупные. Аналогичное деление можно осуществить и для других отраслей экономики.
Классификация предприятий по масштабу помогает эксперту-оценщику определиться в степени сложности объекта оценки и ориентирует в принятии решений по выбору методики оценки.
