Оценка предприятий. Доходный подход
Глава 8. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ В ПРОЦЕССЕ ОЦЕНКИ ПРЕДПРИЯТИЙ
Налоги и сборы, отчисляемые российскими предприятиями
В процессе оценки предприятий необходимо учитывать налоговые отчисления предприятия в бюджет. При взимании налогов государство преследует две основные цели. Во-первых, пополнение бюджета, основного источника решения социальных проблем в обществе; во-вторых, - эффективное использование национального богатства, так как налог на имущество, например, способствует, чтобы собственник стремился эффективно его использовать.
Большинство предприятий в Российской Федерации платят федеральные и местные налоги.
1. Федеральные налоги.
1.1. Например, налоги, представляющие постоянные расходы предприятия:
- налог на добавленную стоимость.
1.2. Налоги, представляющие переменные расходы:
- налог на добавленную стоимость (НДС);
- акцизы;
- транспортный налог;
- специальный налог;
- налог на рекламу и пр.
1.3. Налоги на заработную плату.
1.4. Налог на прибыль.
2. Местные налоги.
2.1. Налог на землю (земельная пошлина) и другие. В зависимости от источников, из которых уплачиваются налоги, они подразделяются:
- уплачиваемые потребителями продукции (услуг) с договорных цен: (НДС) и акцизы;
- включаемые в себестоимость продукции (услуг): дорожный налог, налог на землю (земельная пошлина), если земля находится в собственности предприятия, таможенная пошлина, арендная плата за землю (если предприятие арендует земельный участок, на котором находится предприятие), налог на воду и др.;
- уплачиваемые за счет прибыли (до ее налогообложения): налог на имущество, на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы, сбор на нужды образовательных учреждений, налог на рекламу, сбор за парковку машин;
- уплачиваемые за счет прибыли: налог на прибыль;
- уплачиваемые за счет чистой прибыли: сбор за право торговли, сбор со сделок купли-продажи валюты, налог за перепродажу автомобилей, вычислительной техники и персональных компьютеров и пр.
Кроме налогов предприятия отчисляют средства на социальные нужды: в Пенсионный, Медицинский фонды, в Фонд занятости и Фонд социального страхования (всего около 40% от фонда заработной платы работников предприятия).
