Курс экономической теории

Соотношение в оплате труда между работниками разных отраслей, предприятий и сфер зависит и от ряда других факторов, которые не сводятся к производительности труда. Эти факторы имеют различное происхождение. Во-первых, они вытекают из особенностей условий труда. Неблагоприятные, опасные, вредные для здоровья условия, как правило, предполагают более высокую оплату. Во-вторых, условия воспроизводства в регионах, различающихся по климатическим условиям, территориальной отдаленности от центра, требуют компенсации затрат на эти неблагоприятные факторы. В-третьих, существенное влияние имеет и исторический, социально-культурный элемент. В-частности, если взять страновые различия, то здесь особенно важна структура семейных отношений по зарабатыванию средств - ориентированы доходы семьи на зарабатывание средств одним кормильцем или на широкое включение в производство всех членов семьи.

Имеется ряд других факторов, определяющих различия в оплате труда. Среди них в экономической теории особо выделяется фактор дискриминации, когда предлагаются неодинаковые уровни оплаты для лиц, различающихся по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д.

Устойчивым фактором, определяющим различия в уровне и соотношениях в оплате труда, являются вложения в человеческий капитал.

Человеческий капитал - накопленный людьми запас знаний в результате их обучения и образования. Он предполагает определённые инвестиции в людей, в их образование. Более высокие затраты на образование материализуются в труде более высокой производительности, а ряд видов трудовой деятельности вообще недоступен без высокого уровня образованности. Все это является фактором более высокой оплаты труда лиц с образованием в обществе, развивающемся в стабильных условиях.