Курс экономической теории

Все эти виды и формы мобильности взаимосвязаны. Границы между ними подвижны, а иногда и условны. Это особенно характерно для переходной экономики.

В России многообразие видов трудовой мобильности проявляется и в таких перемещениях, как движение между предприятиями разных форм собственности, между сферой наемного труда, предпринимательской деятельностью и самозанятостью, между легальной и неформальной занятостью. Кроме того, расширяется сфера деятельности, предшествующая собственно мобильности, возникают новые, промежуточные формы между мобильностью и закрепленностью рабочей силы например, совмещение формальной занятости работника, отправленного в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, с его работой в неформальном секторе экономики или так называемая занятость безработных.

Одним из основных показателей трудовой мобильности является коэффициент оборота рабочей силы, определяемый как сумма коэффициентов найма и выбытия работников на предприятиях. Для переходной экономики России этот показатель составляет 44-48 % всех занятых, что превосходит соответствующие данные многих стран Восточной и Центральной Европы и сопоставимо с уровнем оборота в странах ОЭСР. К тому же официальные данные охватывают лишь крупные и средние предприятия и не регистрируют вторичную и неформальную занятость. Следовательно, оборот рабочей силы на самом деле еще выше, и это свидетельствует о достаточно высокой мобильности рабочей силы в российской экономике.

Но сам по себе показатель оборота рабочей силы еще не является реальным отражением прогрессивных изменений на рынке труда. Оборот рабочих мест в российской экономике еще малоэффективен. Это связано с тем, что в силу явно недостаточного создания новых рабочих мест интенсивное движение работников между существующими рабочими местами проходит во многом неэффективно и не способствует прогрессу структуры занятости. Кроме того, высокую количественную мобильность нельзя абсолютизировать. Российский рынок труда состоит из множества сегментов (по регионам, профессиям, уровню квалификации, стажу работы и т. д.), движение между которыми крайне затруднено, и менее мобильные работники привязываются к худшим рабочим местам.

Трудовая мобильность, выполняя функции распределения, перераспределения и обновления рабочей силы, выступает связующим звеном между ее формированием и использованием. В широком смысле она является и предпосылкой экономических преобразований, и значимым фактором изменения социальнотрудовых отношений и жизни общества в целом. В переходной экономике мобильность рабочей силы становится важной составляющей ее экономического и социального положения, условием ее конкурентоспособности на рынке труда.