рефераты, курсовые, дипломы на заказ: актуально, качественно, удобно  
Диплом Арт - дипломы, курсовые, рефераты, контрольные работы на заказ Гарантии Прайс-лист Экспресс-заказ Оплата и доставка Контакты
Заказать реферат Заказать курсовую Заказать диплом
Главная   /   Библиотека   /   Менеджмент   /   Мотивация в управлении: Курс лекций   /   Материально-денежная мотивация управленческого труда   /   4.4. Формы и системы оплаты в зарубежных фирмах

Мотивация в управлении: Курс лекций

Кокорев В.П.

Материально-денежная мотивация управленческого труда

4.4. Формы и системы оплаты в зарубежных фирмах

В отличии от наших форм и систем материальной мотивации (сдельная, повременная и их разновидности) в фирмах зарубежных стран в управлении материальной мотивации применяются принципиально другие формы и системы оплаты труда работников предприятий, которые схематично приведены на рисунке 4.1. с кратким комментарием этих форм и систем.

  1. Дифференциальные системы заработной платы. Здесь предусматривается применение повышенных тарифных ставок (расценок) для оплаты труда работников, выполняющих и перевыполняющих высокие нормы. Не выполняющих эти нормы оплачивают по пониженным ставкам (расценкам).

  2. Эмпирические системы заработной платы. Предусматривают повышенную оплату труда по пониженной тарифной ставке при условии выработки, составляющей от 4/3 до 3/4 высокой нормы.

  3. Комбинированные системы. Представляют собой сочетание дифференциальных и сдельно-регрессивных систем. Особенность состоит в том, что устанавливается определенный уровень выработки, при достижении которого тарифная ставка работника повышается.

  4. Однофакторные системы заработной платы. Предусматривают изменение уровня заработной платы в зависимости только от одного фактора - выработки. Они применяются на предприятиях с низким уровнем механизации и с высоким удельным весом ручного труда.

  5. Многофакторные системы заработной платы. Представляют собой разновидность повременной и сдельной оплаты труда, которые применяются в высокомеханизированных производствах.

  6. Всефакторные системы заработной платы. Предусматривают применение технологических надбавок к норме времени и направлены на повышение интенсивности труда работника.

  7. Сдельно-регрессивные системы. Построены таким образом, что, начиная с определенного уровня выработки 100% и выше (норма) рабочий оплачивается по повышенной тарифной ставке.

Перечисленные выше формы и системы оплаты труда дополняются их разновидностями, называемыми именами их авторов (рис.4.2.).

Организация оплаты труда в фирмах многих стран строится исходя из реально складывающихся ситуаций и исповедуемой фирмой мотивационной политики. Структура такой мотивационной модели приведена на рисунке 4.3.

Как видно из данного рисунка, руководство фирмы при разработке модели мотивации вырабатывает главные и частные цели, на достижение которых будут направлены усилия всех работников, порядок и дифференциация ставок оплаты труда и выплат из социальных систем, а также соблюдение при этом определенных условий (юридических, технических, экономических).

Формы и системы оплаты труда в зарубежных странах

|
|

Дифференциальные

|
|

Эмпирические

|
|

Комбинированные

|
|

Однофакторные

|
|

Многофакторные

|
|

Всефакторные

|
|

Сдельно-регрессивные

Рис.4.1. Организация премирования на основе личного трудового вклада

Системы оплаты труда

|
|

система заработной платы Тейлора

|
|

система заработной платы Мерика

|
|

система заработной платы Ганта

|
|

система заработной платы Бигелоу

|
|

система заработной платы Бигелоу-Кнеппеля

|
|

система заработной платы Эмерсона

|
|

система заработной платы Барта

|
|

система заработной платы Роуэна

|
|

система заработной платы Хэлси

|
|

система заработной платы Бедо

Рис.4.2. Именные системы заработной платы

Вместе с тем, механизм оплаты труда работников предприятий (фирм) настолько сложен, что не может быть рассмотрен достаточно полно в данной теме. Так, формы и системы оплаты труда требуют ответа на многие вопросы:

  • что такое система оплаты труда?

  • почему существуют различные системы оплаты труда?

  • какая система является лучшей?

  • какая связь существует между той или иной системой оплаты и производительностью труда?

  • какие виды систем оплаты применяются сегодня в России и других странах?

  • в чем состоят отличительные особенности повременной и сдельной систем оплаты труда?

  • нужно ли нормирование труда и как устанавливаются нормы труда?

  • как осуществляется контроль за правильностью организации заработной платы?

  • как оплачивается труд по бригадным результатам?

  • как измерить результаты выполненной работы ?

Для того, чтобы ответить на данные вопросы, необходимо воспользоваться опытом работы других стран. В частности, ответы на перечисленные вопросы приводятся в Приложении 1, в котором описывается опыт службы консультирования и арбитражного примирения Великобритании (см. Колеманн Д. Управление персоналом (с.67-77).
Мотивация в управлении: Курс лекций - изображение 2
Рис. 4.3. Ситуация при принятии решения об оплате труда

Осенние скидки!

Сделав заказ работы у нас до 30 ноября., Вы получаете скидку 10% на все виды работ!
Новости

29.09.10 16:56
Новая книга по менеджменту

В разделе менеджмент опубликован сборник статей Менеджмент в эпоху глобализации

28.09.10 12:11
Новая книга по финансам

Заказать диплом, курсовую по предмету:

экономика

финансовый анализ
бизнес-планирование
инвестиции
менеджмент
маркетинг
экономическая теория
макроэкономика
микроэкономика
управление персоналом
финансы
денежное обращение и кредит
экономика предприятия

юриспруденция

правоведение
гражданское право
трудовое право
авторское право
финансовое право

гуманитарные науки

социология
политология
психология
педагогика
философия
этика
культурология
история

туризм

сервисная деятельность
экономика в туризме
менеджмент туризма
техника и технология туризма