Мотивация в управлении: Курс лекций
Организация премирования инженерно-управленческих работников предприятий
5.2. Показатели, источники и размеры премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих
Источники премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей являлся фонд материального поощрения.
Производилось премирование:
руководящих работников предприятий - за результаты работы предприятия в целом;
работников аппарата управления предприятия - за результаты работы предприятия в целом с учетом итогов деятельности структурного подразделения аппарата управления или индивидуальных показателей труда;
работников цехов, участков и других структурных подразделений предприятия - за результаты работы этих подразделений.
Руководящие работники: генеральный директор, директор, главный инженер, заместители генерального директора и директора, главный экономист, начальник планово-экономического (планового) отдела, главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного бухгалтера, начальник отдела технического контроля производственного объединения (комбината) и предприятия и работники аппарата управления предприятия премировались за выполнение и перевыполнение плана по следующим показателям, которые установлены для образования фонда материального поощрения:
рост производительности труда, исчисленный по чистой продукции или по другим показателям, наиболее полно отражающим трудоемкость продукции;
повышение удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства;
уровень рентабельности или фондоотдачи;
рост объема производства (реализации) продукции или прибыли;
снижение себестоимости продукции;
освоение производственных мощностей (проектных технико-экономических показателей) в соответствии с установленными нормативами сроками.
Премирование по указанным показателям производилось за выполнение установленных плановых заданий за данный период.
При премировании руководящих, инженерно-технических работников учитывалось выполнение дополнительных показателей и условий премирования. В качестве таких показателей, предусматривались прежде всего следующие требования:
обеспечение ритмичности выпуска продукции;
выполнение заданий и мероприятий по внедрению передового производственного опыта;
соблюдение стандартов и технических условий на выпускаемую продукцию;
осуществление мер, направленных на повышение качества изделий, предупреждение брака и нарушений технологии производства;
выполнение плана по объему производства товаров культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода, включая производство комплектующих изделий, узлов и деталей, поставляемых по кооперации другим произвоственным объединениям (комбинатам) и предприятиям;
ввод в действие и освоение новых (реконструированных) производственных мощностей в установленные сроки;
экономия топлива, электрической энергии и других материальных ресурсов; снижение внереализационных расходов и потерь.
Размер премии, выплачиваемой одному руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему (за исключением мастеров, старших мастеров, начальников участков и смен) производственных объединений (комбинатов) и предприятий из фонда материального поощрения, не мог превышать 0,5 должностного оклада в расчете на месяц; а в производственных объединениях (комбинатах) и на предприятиях, где в соответствии с решением правительства СССР применялись системы премирования за выполнение дополнительных заданий по выпуску продукции, - 0,6 должностного оклада в расчете на месяц (при премировании по результатам работы за месяц размер премии не мог превышать соответственно 0,5-0,6 должностного оклада, а по результатам работы за квартал - соответственно 1,5-1,8 должностного оклада).
На основании общих показателей, перечисленных выше, разрабатывались показатели премирования и депремирования для отделов и каждого в отдельности инженерно-технического работника и служащего.
Наряду с перечнем показателей, по которым осуществлялось премирование, Основными положениями предусматривался перечень нарушений, при которых в соответствии с действующим законодательством премии, начисленные за основные результаты хозяйственной деятельнсоти отдельным категориям работников, уменьшаются или не выплачиваются полностью. Это невыполнение:
плана ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства;
задания по экономии черных металлов;
планов по проектированию и строительству предприятий и объектов на основе компенсационных соглашений и несвоевременная поставка для этих объектов оборудования и других изделий;
в установленные сроки мероприятий по предотвращению загрязнения рыбохозяйственных водоемов и планов по объему строительно-монтажных работ по очистным сооружениям; а также
завышение времени простоя вагонов МПС против норм;
образование несвоевременной дебиторской задолженности;
приписки и искажения в отчетности;
незаконная выдача заказов на проектирование административных зданий, зрелищных предприятий, стадионов и других аналогичных объектов;
представление в органы ценообразования проектов оптовых и розничных цен с преднамеренно завышенными производственными затратами;
предъявление или оплата бестоварных расчетных документов.
При функционировании настоящего положения сохранялся действующий порядок, условия и источники премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих по дополнительным премиальным системам:
за создание и внедрение новой техники;
за выполнение плана производства запасных частей по всей установленной номенклатуре;
за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции на экспорт;
за выпуск товаров широкого потребления из отходов производства;
за выполнение важных заданий;
за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства;
за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов;
за содействие рационализации и изобретательству и другие виды премий целевого назначения;
за экономию металла, топлива, электроэнергии.
В целях рационального расходования и предотвращения перерасхода планового фонда заработной платы Основными положениями предусматривался перечень должностей работников предприятий и объединений, которым размер премий уменьшался в связи с допущенным перерасходом фонда заработной платы, к числу таких должностей относились:
генеральные директоры, директоры, управляющие, начальники, заведующие и другие руководители производственных объединений (комбинатов), предприятий, производственных единиц, их заместители и помощники, главные инженеры и их заместители;
начальники отделов и их заместители;
начальники производств и их заместители;
главные специалисты;
главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных бухгалтеров) и их заместители;
начальники цехов (нефтепромыслов, фабрик, лесопунктов, партий, экспедиций и других подразделений, работающих на правах цехов) и их заместители;
начальники бюро труда и заработной платы в цехах, а при отсутствии бюро - лица, ведающие вопросами труда и заработной платы;
начальники плановых, планово-распределительных бюро в цехах, а при отсутствии бюро - лица, ведающие вопросами планирования;
старшие бухгалтеры цехов;
старшие механики и старшие энергетики цехов, а при их отсутствии - механики и энергетики этих подразделений;
руководители хозяйств неосновного производства, не выделенных на самостоятельный баланс и входящих в состав производственных единиц.