Мотивация в управлении: Курс лекций
Мотивация инженерного обеспечения коллективных форм организации труда
7.5. Социально-экономическая эффективность инженерного обеспечения
Эффективность творческого содружества УР и рабочих можно подкрепить примерами предприятий. Так, бригада станочников механического цеха АО «Алтрак», которую возглавляет бригадир В.В.Хрипушин, длительное время работала неритмично, с перебоями. Заключив договор о творческом содружестве с бюро отдела технологов, она значительно улучшила показатели работы за счет внедрения комплекса организационно-технических и социально-экономических мероприятий. Удалось разработать экономически и технически обоснованные обязательства, досрочно выполнить производственное задание, а план по росту производительности труда перевыполнить на 2%. Теперь 97% продукции бригада сдает с первого предъявления. Значительно снижена себестоимость продукции, постоянно экономятся сырье и материалы.
Договором о творческом сотрудничестве, заключенным между бригадой С.П.Федорова из механического цеха N5 АО «Алтайдизель» и инженером В.Д.Жигановым из отдела главного механика, предусматривалось внедрение ряда инженерных мероприятий и приспособлений, которые позволили автоматизировать некоторые процессы и сократить время на обработку деталей. А за счет изменения планировки рабочих мест членов бригады, совмещения профессий, повышения квалификации и других мероприятий удалось улучшить технико-экономические показатели работы коллектива бригады, чем это было до заключения договора (табл.7.7).
| Таблица 7.7 Показатели эффективности оказания инженерной помощи | ||||
| Показатель | Единица измерения | До внедрения | После внедрения | Отклонения |
| Производительность труда | % | 95.00 | 115.00 | +20 |
| Качество продукции | % | 96.00 | 98.00 | +2 |
| Простои | % | 9.00 | 7.00 | -2 |
| Производственная дисциплина | % | 15.00 | 9.00 | -6 |
| Численнность | % | 15 | 13 | -2 |
Однако предвосхищать и преувеличивать плодотворность творческого содружества УР и рабочих было бы ошибочно, если в этих целях не будет разработана эффективная система материального стимулирования за оказание действенной инженерной помощи. Именно четко разработанная система стимулирования способна сегодня существенно повысить социальную ответственность УР за качественное развитие бригадной организации труда рабочих.
В заключение можно сказать, что содружество УР и производственных бригад открывает новые возможности для рационального использования внутрипроизводственных резервов, повышения качества труда и продукции, увеличения ее дополнительного выпуска, создает стабильную основу для успешного выполнения производственных заданий.
