Мотивация в управлении: Курс лекций
Мотивация снижения текучести и стабилизации инженерно-управленческих кадров
Вопросы для обсуждения
Что понимается под текучестью кадров инженерно-управленческих работников и каковы основные ее формы?
Как определить социально-экономические последствия от текучести кадров УР (реальной, потенциальной и скрытой)?
Как определить основные причины текучести кадров УР на предприятии?
Какие факторы необходимо привести в действие по снижению текучести кадров УР?
Нужна ли система мотивации, способствующая стабилизации управленческих кадров и как она должна выглядеть?