Мотивация в управлении: Курс лекций

Вознаграждение за внедрение изобретения в народное хозяйство РФ выплачивается автору (авторам) в течение пяти лет с начала его использования. Если изобретение применяется менее календарного года, то вознаграждение выплачивается за период его фактического использования.

По изобретению, создающему экономию, вознаграждение за его использование выплачивается автору в размере двух процентов суммы экономии, полученной в каждом календарном году.

Размер вознаграждения за рацпредложение определяется в зависимости от суммы годовой экономии, полученной в первом году использования предложения.

Вознаграждение за рацпредложение выплачивается в следующие сроки:

1. в течение месяца со дня начала использования предложения выплачивается вознаграждение, не превышающее 25%;

2. не позднее двух месяцев после окончания первого года использования предложения выплачивается остальная часть вознаграждения.

Если предложение применяется менее года, то вознаграждение выплачивается за период его фактического использования.

Размер вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, создающие не экономию, а иной положительный эффект (улучшающие условия труда, технику безопасности и т.д.), определяется путем использования коэффициентов, учитывающих достигнутый положительный эффект, объем использования, сложность решенной технической задачи и ее существенные отличия. Максимальный размер вознаграждения за использование одного изобретения, не создающего экономии, регламентируется соответствующими нормативами, актами.

С целью создания эффективных материальных стимулов развития рационализации и изобретательства размеры авторского вознаграждения определяются не только в процентах к экономии от внедрения предложений, но и в твердых суммах или процентах от полученной экономии. Размер последнего зависит от суммы полученной экономии и повышается с ее ростом. Таким образом, через дополнительное вознаграждение не только возмещаются затраты, но и материально поощряются лучшие результаты труда, создаются материальные стимулы развития рационализации и изобретательства.

Как форма материального стимулирования труда рационализаторов и изобретателей авторское вознаграждение гармонично сочетает интересы отдельной личности (рационализатора) и государства: оно выплачивается только за предложения, принятые к внедрению и, следовательно, обеспечивающие государству реальный экономической эффект.

Выплата авторского вознаграждения как основная форма материального стимулирования творческого труда сочетается с дополнительными формами материального поощрения рационализаторов. Одной из них является система премирования за содействие внедрения рацпредложений и изобретений.

Анализ практики ряда предприятий показывает также эффективность и таких форм стимулирования творческой активности трудящихся, как премирование по итогам смотров и конкурсов на лучшее рацпредложение, лучший цех, творческую бригаду рационализаторов, а также тематических конкурсов по экономии металла, электроэнергии, повышению качества продукции и др.

Совершенствование материального поощрения изобретательства и рационализации необходимо осуществлять прежде всего в направлении более широкого сочетания форм индивидуального и коллективного стимулирования изобретателей и рационализаторов, так как коллективы в смысле поощрения находятся в относительно худших условиях по сравнению с отдельными изобретателями. Это является одной из причин слабого роста количества комплексно-творческих коллективов в стране.

В чем еще проявляется несовершенство системы стимулирования изобретательской деятельности?

Прежде всего обращает на себя внимание то обстоятельство, что до сих пор не создан единый, независимый от сферы применения изобретения источник авторских вознаграждений.

В любом обществе материальные и моральные стимулы тесно взаимосвязаны и взаимообусловлены. Они действуют в единстве, развиваясь и дополняя друг друга. Взять, к примеру такой стимул, как премия. С одной стороны, она выступает как материальный стимул ускорения научно-технического прогресса.

Рис 11.1Модель мотивации рационализаторов и изобретателей

И не случайно на обследуемых предприятиях УР в большинстве своем отдают предпочтение как моральным, так и материальным формам поощрения, 5% УР предпочитают лишь материальные формы и 22% - моральные.

Над формами поощрения рационализаторов и изобретателей (материальными и моральными) предстоит еще работать. И если в материальном поощрении уже наведен какой-то порядок, о чем свидетельствует вышеизложенный материал, то этого нельзя сказать о моральном поощрении. А ведь моральные факторы приобретают все большее значение. Важно вовремя и правильно сообщить рационализатору, принято или отклонено его предложение, выплатить авторское вознаграждение. Неформальный подход к этим вопросам, диктуемый внимательным отношением к изобретателям и рационализаторам, является важным моментом в нормальном стимулировании их творческой деятельности.

Анализ постановки изобретательской и рационализаторской работы УР позволил также вскрыть имеющиеся в этой области недостатки и показать, что в техническом творчестве УР использованы далеко не все резервы. Достаточно сказать, что почти 55% УР рационализацией и изобретательством не занимаются. На отдельных предприятиях удельный вес УР, занимающихся рационализацией и изобретательством, постоянно составляет не более 15%. Низок творческий потенциал УР производственных цехов и женщин. Сократилась общая численность УР - рационализаторов.

Таким образом, авторы пришли к убеждению, что действующая система мотивации УР за изобретательство и рационализацию оказалась малоэффективной и требует своего совершенствования. Мы полагаем, что модель мотивации УР в этой области должна выглядеть следующим образом (см. рис. 11.1).