Мотивация в управлении: Курс лекций
Приложение. Введение в систему оплаты труда
Что такое система оплаты ?
Система оплаты - это методы определения заработной платы или жалованья для работников. Система оплаты является неотъемлемой частью производственных отношений и может оказывать влияние (хорошее или плохое) как на эффективность работы организации, так и на отношения между руководителями и подчиненными. Простейшая система оплаты, применяемая в большинстве организаций Британии, - это повременная ставка. Люди, работающие по такой системе, получают фиксированную оплату за час, неделю или месяц.
Работа нескольких миллионов человек (в том числе большей части рабочих) оплачивается полностью или частично на основе других систем, где заработок меняется в зависимости от производственных показателей самого человека, группы, предприятия.
Различия в оплате или дифференцирование зарплаты отдельных людей или групп в пределах организации также имеют большую важность, однако они обычно определяются структурой заработной платы или жалованья, принятой в организации, а не системой оплаты. Тем не менее изменение системы оплаты может сказываться на дифференцировании зарплаты.
Конечная форма системы оплаты в организации часто определяется путем переговоров между администрацией и профсоюзами. Теоретически эти переговоры могут проводиться отдельно от переговоров относительно уровня или структуры оплаты, однако на практике в эти переговоры часто включают все вопросы, связанные с оплатой.