Мотивация в управлении: Курс лекций
Приложение. Введение в систему оплаты труда
Какая система является лучшей ?
Совершенно очевидно, что система оплаты имеет больше шансов на успех, если она тщательно выбрана и приспособлена для удовлетворения потребности организации и рабочей группы, в которой она должна применяться.
Однако выбор только системы еще недостаточен. Внедрение системы оплаты - это не такая операция, которая выполняется раз и навсегда. Это, скорее, начало непрерывного процесса. Эффективный повседневный контроль за системами оплаты и их периодический пересмотр в свете изменяющихся условий очень важны для успеха.
Аспекты производственных отношений при введении систем оплаты имеют чрезвычайную важность. Система будет работать лучше, если она будет принята легче, если представители работников будут принимать участие во всех этапах реализации системы: при обсуждении, внедрении и контроле системы.
Таким образом, оптимальной, по всей вероятности, будет система, которая:
была тщательно отработана с учетом потребностей организации и ее работников;
подразумевает ответственность на всех уровнях среди руководителей и рядовых сотрудников;
разработана, установлена и поддерживается при участии представителей работников.