рефераты, курсовые, дипломы на заказ: актуально, качественно, удобно  
Диплом Арт - дипломы, курсовые, рефераты, контрольные работы на заказ Гарантии Прайс-лист Экспресс-заказ Оплата и доставка Контакты
Заказать реферат Заказать курсовую Заказать диплом

Мотивация в управлении: Курс лекций

Кокорев В.П.

Приложение. Введение в систему оплаты труда

Система оплаты и производительность

Производительность часто является важным фактором при заключении соглашения о жалованьи, когда профсоюзами или менеджерами могут быть предложены схемы самофинансирования. Данная схема привлекательна с той точки зрения, что повышение жалованья связано с повышением производительности. Снижение цены единицы продукции необязательно предполагает величение стоимости, а может даже привести к снижению цены. Хотя некоторые схемы, связанные с производительностью, слабо влияют на систему оплаты на предприятии (например, схема выплаты премий за посещаемость), многие из них строятся на изменении системы оплаты. Таким образом, имеется тесная связь между производительностью и системами оплаты: - производительность - это соотношение отдачи к затратам.

Как отдача, так и затраты могут быть намерены разными способами, например:

  • объем производственных товаров, доход и прибыль от продажи являются выражением отдачи;

  • примерами затрат являются расходы на сырье, оборудование и труд.

Следовательно, количество деталей, сделанных за машино-час или количество реализованаых товаров на человека в месяц являются типичными показателями производительности.

Часто при использовании слова «производительность» имеется в виду «производительность труда», т.е. выход на человеко-час. Однако неправильно рассматривать производительность труда изолированно. Об общей эффективности предприятия можно судить только с учетом показателей производительности по всем соответствующим затратам.

Иногда предполагается, что повышение или снижение производительности труда должно вызываться повышением или снижением усилий, затраченных рабочими в цехе. Однако на деле повышение производительности может быть вызвано внедрением более эффективного оборудования, а снижение может объясняться несвоевременной поставкой материалов. В любом случае изменение производительности может оказаться за пределами контроля производственников.

Однако чем более эффективно предприятие использует рабочую силу (включая менеджеров), тем выше будет общая производительность. Действительно, стимулирующая система оплаты может вызвать повышение производительности через:

  • поощрение усилий работников, что приводит к общему повышению производственных характеристик;

  • содействие сотрудничеству между разнородными группами работников;

  • предоставление людям возможности получать тот уровень заработка, который является привлекательным для них; это будет снижать текучесть кадров и поможет созданию постоянного и квалифицированного контингента.

Осенние скидки!

Сделав заказ работы у нас до 30 ноября., Вы получаете скидку 10% на все виды работ!
Новости

29.09.10 16:56
Новая книга по менеджменту

В разделе менеджмент опубликован сборник статей Менеджмент в эпоху глобализации

28.09.10 12:11
Новая книга по финансам

Заказать диплом, курсовую по предмету:

экономика

финансовый анализ
бизнес-планирование
инвестиции
менеджмент
маркетинг
экономическая теория
макроэкономика
микроэкономика
управление персоналом
финансы
денежное обращение и кредит
экономика предприятия

юриспруденция

правоведение
гражданское право
трудовое право
авторское право
финансовое право

гуманитарные науки

социология
политология
психология
педагогика
философия
этика
культурология
история

туризм

сервисная деятельность
экономика в туризме
менеджмент туризма
техника и технология туризма