Мотивация в управлении: Курс лекций
Приложение. Введение в систему оплаты труда
Повременная оплата
Повременная оплата обычно выражена в виде почасовой оплаты еженедельного заработка или годового жалованья. Сама оплата производится в первых двух случаях еженедельно, а оплата годового жалованья - ежемесячно. Часто работникам выплачивают жалованье частично в виде почасовой заработной платы, а частично по системе, учитывающей результаты; они описаны ниже. Иногда при оплате по результатам часовая ставка используется как специальная мера поддержки, когда, например, работник не способен выполнить минимальную норму производства.
Плюсы и минусы системы повременной оплаты:
система повременной оплаты достаточно проста и помогает менеджеру прогнозировать расходы на рабочую силу;
она понятна людям, которые сталкиваются с рядом трудностей при прогнозировании и проверке своих заработков. Многие люди ценят стабильность оплаты, которая вытекает из системы повременной оплаты;
в отличие от некоторых схем премирования подсчет повременной оплаты не вызывает больших разногласий на уровне больших разногласий на уровне производственных отношений (хотя, безусловно, сама ставка может вызывать разногласия).
Но система повременной оплаты дает только ограниченный стимул для повышения эффективности или производительности.