рефераты, курсовые, дипломы на заказ: актуально, качественно, удобно  
Диплом Арт - дипломы, курсовые, рефераты, контрольные работы на заказ Гарантии Прайс-лист Экспресс-заказ Оплата и доставка Контакты
Заказать реферат Заказать курсовую Заказать диплом
Главная   /   Библиотека   /   Менеджмент   /   Мотивация в управлении: Курс лекций   /   Приложение. Введение в систему оплаты труда   /   Индивидуальная оплата по результатам

Мотивация в управлении: Курс лекций

Кокорев В.П.

Приложение. Введение в систему оплаты труда

Индивидуальная оплата по результатам

После системы повременной оплаты следующим, наиболее распространенным видом оплаты в Великобритании является индивидуальная оплата по результатам работы (индивидуальная ОПР).

Она принимает разнообразные формы, некоторые из них очень сложные, но всех их объединяет то, что заработки зависят напрямую от личных производственных показателей. Последнее обычно характеризуется уровнем выработки, которого достиг человек (за какой-то определенный период, скажем, за неделю). Однако существуют также схемы, в которых оплата зависит от качества выпущенной продукции. Обычно считается, что индивидуальная оплата по результату больше подходит для производства, чем для других типов работы. Однако существуют и некоторые виды непроизводственной деятельности, где можно применять такой вид оплаты. Например, комиссионные, выплачиваемые работникам торговли, представляют собой разновидность индивидуальной ОПР. Сдельная работа, при которой оплата идет по определенной расценке за единицу выпущенной продукции, является наипростейшей формой индивидуальной оплаты по результату и используется вот уже в течение сотен лет. Система нормирования времени (или повременная оп лата на основе сдельщины) очень сильно напоминает сдельную работу, однако, вместо стоимости единицы выпущенной продукции здесь выделяется стандартное количество времени для выполнения определенного задания. Затем служащему выплачивается жалованье за каждое выполненное задание. Однако в некоторых схемах или при особых обстоятельствах, если у работника уходит слишком много времени на выполнение задания, выплата может производиться по системе повременной оплаты или по специальной системе «отступления» ( «fall-back»).

Таким образом, назначение индивидуальной ОПР становится предельно ясным: чем эффективнее трудится работник, тем большее количество заданий будет выполнено, и тем выше будет заработок; с точки зрения работодателя (или нанимателя): чем больше заданий выполнено за одно и то же время и на одном и том же оборудовании, тем ниже будет стоимость единицы выпущенной продукции.

Осенние скидки!

Сделав заказ работы у нас до 30 ноября., Вы получаете скидку 10% на все виды работ!
Новости

29.09.10 16:56
Новая книга по менеджменту

В разделе менеджмент опубликован сборник статей Менеджмент в эпоху глобализации

28.09.10 12:11
Новая книга по финансам

Заказать диплом, курсовую по предмету:

экономика

финансовый анализ
бизнес-планирование
инвестиции
менеджмент
маркетинг
экономическая теория
макроэкономика
микроэкономика
управление персоналом
финансы
денежное обращение и кредит
экономика предприятия

юриспруденция

правоведение
гражданское право
трудовое право
авторское право
финансовое право

гуманитарные науки

социология
политология
психология
педагогика
философия
этика
культурология
история

туризм

сервисная деятельность
экономика в туризме
менеджмент туризма
техника и технология туризма