Мотивация в управлении: Курс лекций
Приложение. Введение в систему оплаты труда
Оплата по групповым ( бригадным ) результатам
Оплату по результатам можно также применять и к группам работников; при этом премиальные делятся между членами группы либо поровну, либо по согласованному соотношению.
Групповой вариант используется там, где в процессе производства трудно или невозможно отнести производственные показатели к конкретному человеку. Обычно проще иметь дело с групповым расчетом, чем с индивидуальным.
Большинство из замечаний, сделанных относительно индивидуальной оплаты по результатам, можно высказать и по отношению к групповому расчету. Но имеются и дополнительные соображения:
более вероятно, что групповая схема будет иметь положительный эффект, если группа образует естественный союз с людьми, выполняющими подобные или дополнительные задания;
члены группы должны быть совместимы; схему невозможно будет реализовать, если те или иные члены группы будут отставать от своих сотрудников или, наоборот, вырываться вперед;
стимулирующий эффект уменьшается по мере увеличения размеров группы, так как отдельные работники обладают меньшей возможностью связать изменение зарплаты со своими производственными показателями.