Мотивация в управлении: Курс лекций
Приложение. Введение в систему оплаты труда
Плюсы и минусы измерения дневного объема работы:
данная система позволяет в основном избегать разногласий по поводу времени и расценок, связанных с индивидуальной оплатой по результату, и в то же время дает элемент стимулирования, не обеспечиваемый при повременной системе;
администрация обладает лучшим средством контроля зарплаты, чем в случае индивидуальной оплаты по результату:
у работников обычно наблюдается более гибкий подход к предлагаемым изменениям в технологии (так как это практически не сказывается на уровне их заработка), чем тогда, когда они работают в рамках индивидуальной оплаты по результату.
Однако:
расходы на внедрение и соблюдение системы измерения дневного объема могут быть довольно высокими при переходе от оплаты по результату к системе измерения дневного объема работы, в течение короткого времени может наблюдаться спад производительности;
необходимость немедленно предпринимать корректирующие действия при снижении показателей конкретного работника может вызвать определенные трудности. С другой стороны, невозможность проведения эффективных мер может привести к разрушению схемы и увеличению расходов на единицу продукции;
люди, работавшие до того по системе индивидуальной оплаты по результату, могут быть недовольны тем, что утрачивают контроль за своим заработком.