рефераты, курсовые, дипломы на заказ: актуально, качественно, удобно  
Диплом Арт - дипломы, курсовые, рефераты, контрольные работы на заказ Гарантии Прайс-лист Экспресс-заказ Оплата и доставка Контакты
Заказать реферат Заказать курсовую Заказать диплом
Главная   /   Библиотека   /   Менеджмент   /   Мотивация в управлении: Курс лекций   /   Приложение. Введение в систему оплаты труда   /   Оплата по результатам работы предприятия

Мотивация в управлении: Курс лекций

Кокорев В.П.

Приложение. Введение в систему оплаты труда

Оплата по результатам работы предприятия

Иногда система индивидуальной оплаты по результатам или схема определения дневного объема работы успешно используется для отдельного работника или группы, однако дает слабый или даже нулевой эффект в отношении общих производственных показателей. Схема может стимулировать тот или иной контингент для достижения определенного уровня выпуска, с которым другие люди не смогут справиться; трения между различными группами по поводу различного уровня оплаты могут привести к снижению общего уровня производства. Чтобы сгладить подобные недостатки, часто применяют системы оплаты, в которых все производственные рабочие работают на одних и тех же основаниях.

Вероятно, наипростейшим примером схемы оплаты по результатам работы предприятия является схема, согласно которой распределение премиальных основывается непосредственно на общем объеме выпуска. Подобная схема может быть реализована в организации, выпускающей какой-то один тип продукции, где нормирование и сравнение объемов производства представляется сравнительно несложным делом.

Однако там, где выпускается целый ряд различных товаров, обычно не следует устанавливать нормы и измерять объем производства таким простым образом. Одним из путей выхода из такой ситуации является построение системы оплаты по величине реализации выпущенных товаров за определенный период. Естественно, прежде чем использовать эту схему, необходимо установить нормы по соответствующему периоду в прошлом. Когда оцениваются показатели, необходимо учитывать все изменения в ценах на продукцию с момента задания норм.

Мы можем также использовать величины дохода от продажи выпущенной продукции в системе оплаты по «плану Скенлона», автором которого является Дж. Н. Скенлон, американский специалист по производственным отношениям. Схема основывается на отношении общей заработной платы к величине реализации продукции. Это отношение определяется для предприятия с расчетом за достаточно большой период. Улучшение отношения (т.е. увеличение реализации относительно заработка) принимается затем для определения экономической выгоды (прибыли), и прибыль эта распределяется среди работников как премия.

Альтернативой построения системы оплаты по величине реализации является построение ее на добавленной стоимости.

Добавленная стоимость равна доходу от продажи продукции минус затраты на материалы и услуги, полученные за пределами предприятия.

Таким образом, добавленная стоимость включает в себя заработную плату и жалованье, расходы на управление и прибыль и представляет собой (как указывает определение) величину, добавленную производством или другими процессами в рамках предприятия. Уровень добавленной стоимости является показателем рентабельности. Таким образом. увеличение добавленной стоимости свыше установленной нормы можно рассматривать как повышение общих производственных показателей.

Известны разные пути для использования добавленной стоимости в системе оплаты; хорошо известна схема «План Раккера», автором которой является А.В. Раккер, американский экономист. Эту схему иногда называют в Великобритании «схемой участия в производственном плане». Схема Раккера использует отношение заработной платы к объему продажи продукции. Любое улучшение отношения заработной платы к добавленной стоимости приводит к выплате премиальных.

Осенние скидки!

Сделав заказ работы у нас до 30 ноября., Вы получаете скидку 10% на все виды работ!
Новости

29.09.10 16:56
Новая книга по менеджменту

В разделе менеджмент опубликован сборник статей Менеджмент в эпоху глобализации

28.09.10 12:11
Новая книга по финансам

Заказать диплом, курсовую по предмету:

экономика

финансовый анализ
бизнес-планирование
инвестиции
менеджмент
маркетинг
экономическая теория
макроэкономика
микроэкономика
управление персоналом
финансы
денежное обращение и кредит
экономика предприятия

юриспруденция

правоведение
гражданское право
трудовое право
авторское право
финансовое право

гуманитарные науки

социология
политология
психология
педагогика
философия
этика
культурология
история

туризм

сервисная деятельность
экономика в туризме
менеджмент туризма
техника и технология туризма