рефераты, курсовые, дипломы на заказ: актуально, качественно, удобно  
Диплом Арт - дипломы, курсовые, рефераты, контрольные работы на заказ Гарантии Прайс-лист Экспресс-заказ Оплата и доставка Контакты
Заказать реферат Заказать курсовую Заказать диплом
Главная   /   Библиотека   /   Менеджмент   /   Мотивация в управлении: Курс лекций   /   Приложение. Введение в систему оплаты труда   /   Плюсы и минусы схемы оплаты по результатам работы предприятия:

Мотивация в управлении: Курс лекций

Кокорев В.П.

Приложение. Введение в систему оплаты труда

Плюсы и минусы схемы оплаты по результатам работы предприятия:

  • работники лучше видят свой вклад в дела предприятия и получают стимул не рассматривать себя как изолированные звенья;

  • работники выигрывают от улучшения технологии; поощряется разработка новых способов повышения рентабельности; в схемах, учитывающих добавленную стоимость, работники выигрывают от экономии даже тогда, когда производство продукции не увеличивается;

  • рабочие приобретают конструктивную заинтересованность в более качественном руководстве (и контроле) и в более высоком качестве выполнения работы;

  • передача финансовой информации представителям работников и проведение консультаций с ними (что является частью схемы) может привести к лучшему пониманию в других областях;

  • эту схему обычно дешевле внедрять и поддерживать, чем схемы индивидуальной оплаты по результату или схемы измерения объема работы за день.

Однако:

  • непосредственный эффект стимулирования отдельного работника сравнительно слаб, так как связь между усилием отдельного человека и выплатой премиальных незначительна; выплата премии начинает рассматриваться как часть основной зарплаты, и поэтому при падении уровня премиальных может быть сложной для понимания;

  • круг возможностей для повышения производственных показателей и, следовательно, для увеличения премиальных, сужается по мере того, как предприятия становятся более эффективными;

  • изменения в доходе от продажи и в добавленной стоимости зависят от рыночной ситуации и от эффективности руководства; на выплате премиальных, таким образом, могут сказываться факторы, которые невозможно изменить силами простых работников.

Осенние скидки!

Сделав заказ работы у нас до 30 ноября., Вы получаете скидку 10% на все виды работ!
Новости

29.09.10 16:56
Новая книга по менеджменту

В разделе менеджмент опубликован сборник статей Менеджмент в эпоху глобализации

28.09.10 12:11
Новая книга по финансам

Заказать диплом, курсовую по предмету:

экономика

финансовый анализ
бизнес-планирование
инвестиции
менеджмент
маркетинг
экономическая теория
макроэкономика
микроэкономика
управление персоналом
финансы
денежное обращение и кредит
экономика предприятия

юриспруденция

правоведение
гражданское право
трудовое право
авторское право
финансовое право

гуманитарные науки

социология
политология
психология
педагогика
философия
этика
культурология
история

туризм

сервисная деятельность
экономика в туризме
менеджмент туризма
техника и технология туризма