Мотивация в управлении: Курс лекций
Приложение. Введение в систему оплаты труда
Схема участия в прибыли (акционерный вариант)
В рамках схемы участия в прибыли работники получают премиальные, размер которых зависит от прибыли, полученной за счет деятельности в течение предыдущего периода. Премиальные могут быть выплачены в виде наличных денег или в виде акций.
Существует очевидное сходство между схемой участия в прибыли и другими описанными выше схемами оплаты по результатам работы предприятия. Как и другие, эта схема обеспечивает незначительное прямое стимулирование для конкретного человека, но ее назначение - развить прямую заинтересованность в общей хорошей работе предприятия. Другое сходство заключается в том, что здесь обычно содержится элемент причастности работников к управлению.
Там, где премиальные выплачиваются акциями, схема участия в прибыли обладает особенностями, которыми не обладают другие схемы оплаты по результатам работы предприятия. Хотя работники обычно имеют возможность перевода акций в наличность на том или ином этапе, основная цель акционерных схем заключается в том, чтобы предоставить служащему возможность участия в капитале предприятия. Некоторые профсоюзы не разделяют энтузиазма по поводу акционерных схем. Они считают, что служащие и так рискуют в достаточной мере на работе, чтобы подвергать еще дополнительному риску свои сбережения на акционерной бирже. Они могут потерять и свое рабочее место, и свои накопления в случае банкротства предприятия.
