Мотивация в управлении: Курс лекций
Приложение. Введение в систему оплаты труда
Оценка деловых качеств работника - «по заслугам»
Оплата «по заслугам» - это система оплаты, где работники получают премиальные или определенную заработную плату, связанную с систематической оценкой деловых качеств. Эта оценка осуществяется по таким факторам, как объем и качество работы, инициативность, отношение к работе, приспосабливаемость к работе, посещаемость и пунктуальность. Факторам могут приписываться весовые коэффициенты для учета их относительной важности в применении к какой-то конкретной работе. Многие из этих факторов учитываются в оценочных системах, используемых при развитии карьеры; оплата «по заслугам» может сливаться с такими оценочными системами.
Если Вы хотите, чтобы система оценки деловых качеств была эффективной, важно, чтобы она обсуждалась с работниками, чтобы менеджер, который осуществляет оценивание, был должным образом подготовлен и чтобы производился постоянный контроль за состоянием дела.
В прошлом сфера применения этой схемы была ограничена средним и младшим звеном руководителей, конторскими служащими, рабочими, отвечающими за обслуживание (ремонт), и другими «вспомогательными» сотрудниками. Однако сейчас существует целый ряд схем, относящихся ко всем работникам, хотя часто имеется различие в приоритетах на более высоких уровнях.