Мотивация в управлении: Курс лекций
Приложение. Введение в систему оплаты труда
Плюсы и минусы системы оплаты «по заслугам»:
данная система является одним из способов вознаграждения качеств, которые иногда не получают поощрения в рамках других систем оплаты;
эта система обеспечивает выплату премиальных работникам, объем работы которых трудно измерить.
Однако:
работники и профсоюзы относятся к подобным схемам с подозрением, так как многие производственные показатели можно оценить только субъективно, это сильно затрудняет поддержание норм и открывает путь к предвзятой оценке работников;
большинство факторов можно оценить только за длительный период, поэтому изменения в премиальных или основной зарплате производятся нечасто, обычно раз в год или раз в полгода, и, таким образом, стимулирующий эффект незначителен.