Мотивация в управлении: Курс лекций
Приложение. Введение в систему оплаты труда
Привлечение работников
Там, где профсоюзы признаны, окончательная форма новой системы оплаты устанавливается обычно за столом переговоров. Но администрация не должна дожидаться этой стадии; следует раньше начинать привлекать работников и их представителей к процессу внедрения новой системы. Чем раньше они будут проинформированы о предложениях администрации и чем раньше будет выяснена их точка зрения, тем лучше, потому что:
работники и их представители могут дать ценную информацию по существующей системе (может быть, очень новую для руководителей);
менеджер может выяснить мнение работника до того, как его собственное мнение будет сформировано окончательно, и, таким образом, могут быть сэкономлены усилия и средства и снижен риск разногласия на более поздних стадиях;
у подчиненных будет больше возможностей разобраться в новой системе, в причинах предстоящего изменения; таким образом, будет большей вероятность того, что они примут ее, особенно если представители профсоюзов будут в полной мере привлечены к разработке новой системы.
Взгляды работников, выходящие за пределы этой схемы, также могут иметь значение, особенно если будет оказано воздействие на существующие различия.