Основы менеджмента: Учебное пособие

Функции подсистемы «управление персоналом» охватывают все этапы жизненного цикла работника в организаций и включают:

- планирование текущих и будущих потребностей деловой организации в управленческих работниках и оперативное управление реализацией этих планов;

- отбор кандидатов на вакантные должности, их оценка и выбор лучших из них;

- набор персонала;

- определение заработной платы и льгот;

- профориентация и адаптация, включающие ознакомление работников со спецификой деятельности организации и развитие у них понимания чего от них ожидают во время работы в организации;

- обучение работников для эффективной работы;

- оценка качества трудовой деятельности работников;

- создание резерва кандидатов по всем руководящим должностям организаций;

- управление карьерой работников и подготовка руководящих кадров;

- повышение, понижение в должности, перевод на другую, увольнение.

Для реализации функций подсистемы «управление персоналом» на основе ее целей и принципов используется значительный арсенал методов, специально вырабатываемых или подбираемых для каждой из них. Надо подчеркнуть, что в разных странах эти системы методов имеют свои особенности; некоторые из них будут рассмотрены ниже.